Actualidade Nacional

Dagerman

Dagerman

Tribuna Presidencial
1 Abril 2015
6,081
6,862
Ginjeet disse:
Se vamos falar de valores e mulheres: 23%. É o valor que as mulheres recebem a menos por fazerem trabalho semelhante ao homem em Portugal.
Clique para expandir...
Onde é que foste buscar esse valor dos 23%? Que eu saiba, a Constituição obriga a que para trabalho igual, homens e mulheres recebam o mesmo.
Então, talvez o trabalho não seja exactamente igual, ou talvez a diferença salarial tenha mais a ver com o facto de muitas mulheres interromperem a carreira para ter filhos e cuidar deles no primeiro ano de vida, o que faz com que fiquem para trás em termos de promoção profisisonal e de salários.
 
Dagerman

Dagerman

Tribuna Presidencial
1 Abril 2015
6,081
6,862
Ginjeet disse:

Boa leitura.
Podes começar na página 67 e ir até ao fim. Corre todos os setores de trabalho, e o gap aumenta com as qualificações e com a especialização do trabalho.

Se achas que uma mulher é pior enfermeira, professora, admnistrativa, cientista, consultora, gestora, etc, porque tem mais dificuldade em carregar uma saca de cimento de 50kg, nem sei o que te responda...
Clique para expandir...
Em nenhum lado do documento que referes é dito que as mulheres ganham menos que os homens por trabalho igual. Aliás, até é sublinhado que:

"A Convenção n.º 100, sobre a Igualdade de Remuneração entre mulheres e homens por trabalho de igual valor foi adotada na 34.ª Conferência Geral da Organização Internacional do Trabalho, realizada em Genebra, a 29 de junho de 1951. Portugal aprovou esta Convenção através do Decreto-Lei n.º 47302, de 4 de novembro de 1966 e ratificou-a 1967. Mais recentemente, a Lei n.º 60/2018 de 21 de agosto aprovou medidas de promoção da igualdade remuneratória entre mulheres e homens por trabalho igual ou de igual valor em Portugal.

Se as mulheres ganham em média menos que os homens não é porque haja discriminação, mas por outros factores, relacionados com o tipo de trabalho que os homens fazem, com o facto de os homens trabalharem em média mais horas, de terem mais facilidades em dedicar-se inteiramente à carreira, etc.
 
bluemonday

bluemonday

Tribuna
4 Maio 2024
3,673
4,917
Conquistas
2
  • Reinaldo Teles
  • José Maria Pedroto
Dagerman disse:
E nenhum lado do documento que referes é dito que as mulheres ganham menos que os homens por trabalho igual. Aliás, até é dito no documento que:

"A Convenção n.º 100, sobre a Igualdade de Remuneração entre mulheres e homens por trabalho de igual valor foi adotada na 34.ª Conferência Geral da Organização Internacional do Trabalho, realizada em Genebra, a 29 de junho de 1951. Portugal aprovou esta Convenção através do Decreto-Lei n.º 47302, de 4 de novembro de 1966 e ratificou-a 1967. Mais recentemente, a Lei n.º 60/2018 de 21 de agosto aprovou medidas de promoção da igualdade remuneratória entre mulheres e homens por trabalho igual ou de igual valor em Portugal.

Se as mulheres ganham em média menos que os homens não é porque haja discriminação, mas por outros factores, relacionados com o tipo de trabalho que os homens fazem, com o facto de os homens trabalharem em média mais horas, de terem mais facilidades em dedicar-se inteiramente à carreira, etc.
Clique para expandir...
Não precisas de ir tão longe. O Código de Trabalho e a Constituição não permitem tal coisa.

Essa discrepância é real, mas não tem propriamente que ver com contratos celebrados atualmente. Assim à primeira vista, dois fatores que me surgem: antiguidade e o facto de existirem mais mulheres com contratos a termo e/ou a tempo parcial do que homens.

Legalmente, já foi tudo ou quase tudo feito. Agora é uma questão essencialmente de tempo, bem como fatores culturais que têm de ser limados.
 
Dagerman

Dagerman

Tribuna Presidencial
1 Abril 2015
6,081
6,862
joaovilasboas disse:
Não precisas de ir tão longe. O Código de Trabalho e a Constituição não permitem tal coisa.

Essa discrepância é real, mas não tem propriamente que ver com contratos celebrados atualmente. Assim à primeira vista, dois fatores que me surgem: antiguidade e o facto de existirem mais mulheres com contratos a termo e/ou a tempo parcial do que homens.

Legalmente, já foi tudo ou quase tudo feito. Agora é uma questão essencialmente de tempo, bem como fatores culturais que têm de ser limados.
Clique para expandir...
Legalmente já tudo foi feito. Quanto aos factores culturais, nem sempre podem ser limados, até porque muitos deles têm uma base biológica. Essa base é o que explica que os homens estejam mais predispostos do que as mulheres a fazer trabalhos fisicamente duros ou perigosos, que tendencialmente são mais bem pagos. Por exemplo, ganha-se mais dinheiro a pilotar aviões ou camiões TIR do que a trabalhar nas caixas dum hipermercado ou nas limpezas, mas se há poucas mulheres a conduzir camiões ou aviões, não é de certeza por discriminação.
 
Manageiro de futból

Manageiro de futból

Tribuna Presidencial
25 Julho 2007
11,993
16,423
Não sei o que é mais irónico: se o BE usar estratagemas para despedir típicos do capitalismo, se o backlash de tanto pessoal que nunca se preocupou com o direito das mulheres. Bem-vindos. Daqui a pouco estão a defender quotas.
 
  • Like
Reações: Prater87Madjer
MiguelDeco

MiguelDeco

Tribuna Presidencial
2 Setembro 2013
41,780
31,796
Conquistas
12
  • Hulk
  • Alfredo Quintana
www.expresso.pt

Cinco grávidas foram despedidas por dia em 2024: número está a subir há três anos

No ano passado pelo menos 1866 grávidas e recém-mães foram dispensadas pelas empresas onde trabalhavam. A maioria estava com contratos a termo, que não foram renovados, e uma centena pertencia aos quadros. É o valor mais elevado desde 2020
www.expresso.pt www.expresso.pt

Todas as outras não tiveram a sorte da indignação. Pena que não façam parte da lista de ódio dos racistas de pacotilha.. mas com sorte era tudo empresário bloquista..
 
MiguelDeco

MiguelDeco

Tribuna Presidencial
2 Setembro 2013
41,780
31,796
Conquistas
12
  • Hulk
  • Alfredo Quintana
Manageiro de futból disse:
Não sei o que é mais irónico: se o BE usar estratagemas para despedir típicos do capitalismo, se o backlash de tanto pessoal que nunca se preocupou com o direito das mulheres. Bem-vindos. Daqui a pouco estão a defender quotas.
Clique para expandir...
O mais irônico é termos os fanboys do Mário Machado e os seus apóstolos preocupados com a violência.. bons velhos tempos onde se podiam matar pretos à vontade..

observador.pt

A vítima perfeita

Na noite de 10 de junho de 1995 Alcindo Monteiro ia para o Bairro Alto dançar, divertir-se. Só isso. Acabou assassinado num crime racista que reconstituímos passo a passo.
observador.pt observador.pt

Tempos bons estes.. não é como agora qur mal se pode sair de casa.. engraçado ver a proveniência dos cabecilhas do ataque.. irá surpreender algumas pessoas..
 
  • Like
Reações: Prater87Madjer
MiguelDeco

MiguelDeco

Tribuna Presidencial
2 Setembro 2013
41,780
31,796
Conquistas
12
  • Hulk
  • Alfredo Quintana
  • Like
Reações: Vinha
Manageiro de futból

Manageiro de futból

Tribuna Presidencial
25 Julho 2007
11,993
16,423
MiguelDeco disse:
observador.pt

Miguel Arruda e Mário Machado: a amizade que preocupa o Chega. Teme-se que grupo 1143 entre na AR, mas líder afasta essa possibilidade

Arruda nunca escondeu admiração por Machado, defendeu-o publicamente e, quando mais precisava, amigo não lhe falhou. No Chega soam alarmes sobre entrada do 1143 no futuro gabinete do não-inscrito.
observador.pt observador.pt

Quem diria que esta malta se dava com nazis.. a mim apanha-me de surpresa..
Clique para expandir...
O chega está preocupado que a extrema direita entre no parlamento mas não se preocupa de os ver marchar a seu lado nas manifs contra a imigração.
 
  • Like
Reações: Vinha e MiguelDeco
Cheue

Cheue

‎ ‎ ‎ ‎
12 Maio 2016
28,246
45,062
Conquistas
7
109
wolfheart disse:
Racistas, parem de atacar o bloco de esquerda por ter despedido as mães de bebés brancos, que estavam a ser amamentados.
Clique para expandir...
até já há demissões no partido.
vamos ver se ainda vão querer correr com a Mortágua por causa desse caso
 
Para comentar, faça login ou efetue o registo.
Top Inferior