Era uma vez uma empresa que teve um gerente durante 7 anos. Esteve bem durante os primeiros anos, geriu bem os seus subordinados e contribuiu para gerar lucros para a empresa e até era o menino bonito do administrador.
Mas nos últimos anos só disparatava, perdia-se em discussões com clientes, fornecedores e subordinados e a empresa começou a não dar lucros.
Em assembleia de accionistas o anterior administrador foi substituído e a nova administração não conta mais com este gerente e está a pensar dar uma oportunidade ao sub-gerente que trabalhou com ele uma dúzia de anos.
O gerente destituído está a fazer um pé de vento desgraçado porque acha que está a ser ultrapassado e desrespeitado e está a tentar passar a mensagem através de alguns empregados e amigos/clientes da empresa que o sub-gerente não tem estaleca nem experiência para o cargo, coisa com que a nova administração, que é quem manda, parece não concordar.
Nem sei quem é esta empresa, mas por muito que alguns clientes e funcionários gostassem do anterior gerente, também há muitos que admiram o perfil diferente do sub-gerente e ao fim ao cabo porque é que este não há-de merecer o benefício da dúvida e uma oportunidade de mostrar serviço como gerente?